5月17日消息，据外电报道，埃隆马斯克不能被SpaceX解雇，这是有原因的。

　　周五，埃隆马斯克在SpaceX上发表了一篇直言不讳的帖子，证实了公司计划从结构上保护他在SpaceX的领导地位，确保他不会被解雇，同时将潜在的万亿美元薪酬方案与公司在火星上建立自给自足殖民地的长期目标挂钩。

　　这一消息源于《金融时报》的一篇报道，该报道详细介绍了SpaceX计划重组其治理和薪酬体系。这些举措旨在保护马斯克对公司的控制权，并使他的激励机制与公司的创立使命而非短期财务压力保持一致。马斯克的回复明确无误：

　　“是的，我需要确保 SpaceX 专注于实现多行星生命和将意识扩展到星际，而不是迎合某些人那狗屁季度盈利奖金！”

　　他补充说，实现这个“极其困难的目标”所创造的价值将“比地球经济的总和高出几个数量级”，但他彩神股份有限公司同时警告说，这条路不会一帆风顺。“不要指望一路畅通无阻，”马斯克写道。

　　这一策略反映了马斯克对公开市场预期可能阻碍SpaceX核心目标实现的深切担忧。SpaceX成立于2002年，曾多次声明其宗旨是降低太空旅行成本，并最终使人类成为多行星物种。

　　与2010年上市后屡次因马斯克的薪酬和董事会影响力而陷入争议的特斯拉不同，SpaceX至今仍是一家私营公司。马斯克长期以来一直拒绝让这家火箭公司上市，正是为了避免陷入季度盈利的恶性循环，这种循环迫使大多数CEO将短期股票表现置于雄心勃勃、高风险的项目之上。

　　SpaceX 通过设置防止其被罢免的保护措施，并将任何超额薪酬方案与可验证的里程碑（例如一个运转良好的火星殖民地）挂钩，旨在保护其领导层免受激进投资者或董事会成员的影响，这些投资者或董事会成员可能会要求更快的利润或更安全的投资。

　　马斯克曾以过往经历为例，包括他被逐出OpenAI以及在特斯拉遭遇股东诉讼，以此作为前车之鉴。他认为，在这些案例中，外部压力有可能稀释最初的愿景。

　　批评者可能认为这种安排过于苛刻，尤其考虑到马斯克已经拥有巨大的投票权和财富。然而，支持者则认为，对于一家追求以十年而非季度为单位衡量目标的公司而言，这是必要的保障措施。建立火星殖民地需要对星舰的研发、轨道燃料补给、生命维持系统以及原位资源利用等技术进行持续投资——这些技术可能不会立即带来经济回报。

　　马斯克的帖子强调了一个更广泛的哲学观点：真正的突破性创新往往需要对波动性保持容忍，并愿意摒弃传统的商业智慧。随着SpaceX为日益雄心勃勃的星舰试飞和最终的载人飞行任务做准备，新的治理结构表明，公司的目标依然不变——人类向地球之外的宇宙拓展。

　　万亿美元方案能否最终落实取决于执行情况，但马斯克的意图很明确：SpaceX 的存在是为了探索星辰大海，而不是为了追求下一个盈利目标。对于认同这一愿景的投资者和员工而言，这些保障措施并非额外福利，而是成功的先决条件。